每年的5月1日，是全世界劳动人民的共同节日。从1886年5月1日到今天，一百多年过去了，在中国，白领骨干精英们，在中国《劳动法》实施了多年之后，其生存状态，按照北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白骨精成为“过劳模”——高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子。他们的工作强度大大超出了常规的“敬业”标准，比起传统意义上的“劳模”也有过之而无不及，被戏称为“过劳模”，他们平均每天工作在10小时以上。
　　白骨精作为超越普通民众的精英，有地位、有头脑，照理说是单位的栋梁之材，尚难保护自己的合法权益，倒不能指责《劳动法》条文的不健全，白骨精权益缺失的背后，是劳动者维护自身合法权益的渠道不畅通，维权意味着取证的身份暴露，同时面临着维权成本过高，赔偿太低，得不偿失的维权之后，面临的往往是老板的报复。
　　因此，有老板威胁员工：“中国什么都缺，就是不缺人！”
　　还有的老板说：“谁和我说《劳动法》，就别谈敬业精神！”
　　就连世界500强企业哪些被评为“XX年度最值得尊敬的企业”的领导也这样威胁员工：“XX公司是大公司，即使不发工资给你也没什么大不了的，当地劳动部门不会也不敢管，随便你们去找哪级劳动部门，XX公司都不怕。每年上缴那么多税，《劳动法》不能把我们怎样。” 
　　疯狂的叫嚣背后，是对《劳动法》一语中的的辛辣讽刺！
　　
　　我们不得不要产生问号---《劳动法》实施多年以后，那种靠实名举报，靠牺牲劳动者长远利益而博得检举者一点可怜的加班工资的做法，究竟能改变劳动者什么样的生存环境？企业违反《劳动法》所换取的低廉代价，究竟对大面积的违法用工企业，有什么制衡威力？
　　有人谐谑地说：《劳动法》是给国家公务员和事业单位制定的法律，《劳动法》检查部门，可以说是劳动者期盼的北斗星，但是，北斗星毕竟不能照亮我们，它离自己很近，离我们很远。
　　
　　抬头难见北斗星，可怜天下白骨精！白领骨干精英们尚且维权不能，就更不用说普通的工人和一般打工者。
　　五一黄金周，祥和的节日气氛里，劳动关系却不和谐，劳动节到底是谁的节日，诸多现实问题，北斗星们，不思考不行啊。